La diversité, moteur de performance

Les entreprises qui ont au moins 20% de femmes dans leurs fonctions exécutives surperforment en Bourse.

Jocelyn Jovène 08.03.2018
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Les actionnaires devraient plébisciter la présence de femmes à la tête des entreprises ou dans leurs instances dirigeantes ou de gouvernance (conseils d’administration ou de surveillance).

Des progrès ont déjà été accomplis, mais ils sont lents et il reste encore une belle marge de progression.

Dans une étude publiée courant février, UBS montre qu’un panier d’entreprises dont au moins 20% des postes de responsabilité (direction ou conseil d’administration) sont occupés par des femmes surperforment le reste du marché à l’échelle mondiale.

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A propos de l'auteur

Jocelyn Jovène

Jocelyn Jovène  est le rédacteur en chef de Morningstar France.

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