La diversité, moteur de performance

Les entreprises qui ont au moins 20% de femmes dans leurs fonctions exécutives surperforment en Bourse.

Jocelyn Jovène 08.03.2018

Les actionnaires devraient plébisciter la présence de femmes à la tête des entreprises ou dans leurs instances dirigeantes ou de gouvernance (conseils d’administration ou de surveillance).

Des progrès ont déjà été accomplis, mais ils sont lents et il reste encore une belle marge de progression.

Dans une étude publiée courant février, UBS montre qu’un panier d’entreprises dont au moins 20% des postes de responsabilité (direction ou conseil d’administration) sont occupés par des femmes surperforment le reste du marché à l’échelle mondiale.

Source : UBS

D’autres études ont montré que la présence de femmes pouvait avoir un impact positif sur la volatilité du cours de Bourse et la rentabilité de long terme. Le fait qu’une stratégie pariant sur la diversité batte le reste du marché ne devrait donc pas surprendre.

Ces analyses sont positives. Mais d’où vient cette surperformance ? Pour UBS, la diversité permet une meilleure prise de décision au sein des entreprises grâce à la diversité des compétences et des profils au sein de leurs instances dirigeantes.

Cela a d’ailleurs été démontré dans bien d’autres domaines. L’information et la prise de décision est moins efficiente lorsqu’elle est le fait de personnes ayant le même type de formation académique ou de parcours professionnel.

Pour aller plus loin

 « Leadership, Diversity and Decision Making », Lancaster University, March 2007

« Better Decisions Through Diversity », Kellogg Insight, Kellog School of Management, 2010

« Why Diverse Teams Are Smarter », Harvard Business Review, November 2016

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A propos de l'auteur

Jocelyn Jovène

Jocelyn Jovène  est le rédacteur en chef de Morningstar France.